Nordens fremste rekrutteringssystem 

Verdien av et rekrutteringssystem avhenger i stor grad av behovene til ditt selskap. Arbeider dere med en mengde Excel-ark og ustrukturerte innbokser, noe som gjør rekrutteringsprosessen vanskelig og tidkrevende? Ønsker dere å samle alle trinn og oppgaver knyttet til rekruttering på ett sted? Vil dere ha en enkel og effektiv måte å screene, sortere og rangere kandidater på? Vil dere ha tilgang til systemet fra ulike enheter? Ønsker dere GDPR-kompatibilitet? Det er flere faktorer som spiller inn når det gjelder å avgjøre om og når det er hensiktsmessig å investere i et rekrutteringssystem. 

I stort kan det være nyttig å stille seg selv følgende spørsmål: 

Hvor mange ledige stillinger har du per år?
Hvor mange søkere håndter du per år?
Hvor mye ressurser bruker du på rekruttering?
Hvor mange ansatte er involvert i rekrutteringen?
Hvor viktig er det å rekruttere riktig kompetanse til selskapet ditt? 

Når du vurderer disse spørsmålene, vil du få en bedre forståelse av hvor stort behovet for et rekrutteringssystem egentlig er. Hvis du har mange ledige stillinger, mottar mange søknader, bruker betydelige ressurser på rekruttering, involverer flere ansatte internt og har et sterkt behov for å rekruttere riktig kompetanse, da vil det være hensiktsmessig å vurdere å investere i et rekrutteringssystem.

Et rekrutteringssystem hjelper deg på flere områder. For det første hjelper det deg med å rekruttere mer effektivt, uavhengig av om du har få eller mange rekrutteringer per år. Videre bidrar et rekrutteringssystem til å digitalisere og automatisere mange av de administrative oppgavene knyttet til rekrutteringsprosessen. Med et solid rekrutteringssystem kan du etablere bedre og mer effektive prosesser som reduserer tidsbruk og rekrutteringskostnader. Det frigjør også ressurser som kan fokusere mer på utvelgelse, ansettelse, onboarding og utvikling av dine ansatte. 
  
Trenger du å:

Sikre GDPR-kompatibel og korrekt håndtering av personopplysninger?
Lage og publisere annonser på riktige plattformer?
Målrette annonser mot relevante kandidater?
Filtrere og sortere kandidater på en effektiv måte?
Etablere effektive workflows og grupper for rekruttering
Muliggjøre for screening, intervju og valg av kandidater, inkludert bruk av video og tilpassede spørsmål?
Håndtering av kommunikasjon med flere søkere samtidig, direkte fra systemet?
Etablere en trygg integrasjon med andre HR-systemer?
Få fleksible integrasjoner med interne og komplementerende systemer?

Hvis du svarer ja på flere av disse spørsmålene og har mange ledige stillinger, søkere, interne interessenter og betydelige ressurser for rekruttering, kan det være fornuftig å investere i et rekrutteringssystem. 

Et rekrutteringssystem er en programvare som effektiviserer og optimaliserer rekrutteringsprosessen for å ansette nye medarbeidere i ditt selskap. 

Rekrutteringssystemet gjør det enklere for rekrutterere og ledere å tiltrekke seg, velge ut og ansette talentfulle kandidater som passer til stillingen. Samtidig bidrar et rekrutteringsystem til at du kan levere en sømløs opplevelse for kandidater, ledere og HR gjennom hele rekrutteringsprosessen. Dessuten vil et rekrutteringsystem hjelpe deg med å sørge for sikker og GDPR compliant lagring og håndtering av personopplysninger og dokumenter. 

Rekrutteringssystemet forenkler rekrutteringsprosessen for de som rekrutterer og ledere, slik at de kan tiltrekke seg, velge ut og ansette talentfulle kandidater som passer til stillingen. Samtidig gir det en sømløs opplevelse for kandidater, ledere og HR gjennom hele prosessen. Systemet sikrer også trygg og GDPR-kompatibel lagring og håndtering av personopplysninger og dokumenter.