Laadukasta rekrytointia Olvilla
Laadukasta rekrytointia alusta loppuun
Olvin tarina sai alkunsa jo vuonna 1878 Iisalmesta. Tuolloin Suomessa toimi 78 panimoa, joista Olvi on ainut itsenäisenä suomalaisena säilynyt. Nykyään Iisalmen panimossa valmistuu vuosittain jopa 200 miljoonaa litraa suomalaisten suosikkijuomia.
Paikallisesta panimosta kasvoi vuosien mittaan kansainvälinen pörssiyhtiö, joka työllistää tänä päivänä lähes 2000 henkilöä viidessä eri maassa; Suomessa, Virossa, Latviassa, Liettuassa ja Valko-Venäjällä.
“ReachMeen ansiosta HR-osastolla ja rekrytoivilla esimiehillä on todella hyvä kokonaiskuva rekrytoinneista. Tämä helpottaa työtämme huomattavasti ja voimme olla varmoja siitä, että ylläpidämme parhaimman mahdollisen laadun läpi koko rekrytointiprosessin.”
Anne Mäntyaho, HR Manager
Sujuvuus ja tehokkuus ratkaisi
Vastuullisuus, ensiluokkainen maku ja erityisesti hyvinvoiva henkilöstö on vienyt Olvia menestyksekkääsi eteenpäin jo vuosikymmeniä. Rekrytointeja tehdään jatkuvasti ja uusien lahjakkuuksien löytäminen on sujuttava helposti ja tehokkaasti. Olvin ratkaisuksi valikoitui ReachMee by Talentech rekrytointityökalu, jonka avulla yritys on hallinnoinut rekrytointiprosessejaan ja suuria hakemusmääriä sujuvasti.
Yrityksen sisäinen yhteistyö ja kommunikointi on erityisen tärkeää laadukkaan rekrytoinnin kannalta. Räätälöityjen rekrytointiprosessien avulla HR-osastolla ja rekrytoivilla esimiehillä on selkeä ja yhtenäinen käsitys rekrytointiprosessin etenemisestä.
Esimiehille hyväksyttäväksi lähtevät työpaikkailmoitukset menevät myös suoraan HR:lle, joten aikaa säästyy ja yhteistyö rekrytoivien esimiesten kanssa on tehokkaampaa.
Vahvaan työnantajamielikuvaan panostaminen vaatii sujuvaa kommunikointia myös hakijoiden suuntaan. Olville tärkeää oli löytää aikaa säästävä ja kustannustehokas työkalu, hakijakokemuksesta tinkimättä. Haasteita tuo esimerkiksi keväällä alkavat kesärekrytoinnit, jolloin Olville palkataan jopa 90 uutta kesätyöntekijää.
Rekrytointiprosessin automatisointi on mahdollistanut suurien hakijamäärien käsittelyn ja varmistanut sen, että kaikkiin hakemuksiin reagoidaan ja vastataan. Rekrytointiprosessin aikana hakijat saavat myös kaikki tarvittavat esimateriaalit suoraan sähköpostiinsa.
Yhteistyö
HR-osaston ja rekrytoivien esimiesten kokonaiskuva rekrytoinnesita parani merkittävästi.
Kommunikointi
Esimerkiksi kesärekrytoinnit sujuvat paljon nopeammin ja kommunikointi hakijoiden kanssa on parantunut.
Tehokkuus
Rekrytointiprosessin tekostaminen on vähentänyt turhat yhteydenotot rekrytointiin liittyen.
"Olemme todella tyytyväisiä ReachMeen by Talentech rekrytointityökaluun. Helppokäyttöisyys, loogisuus ja selkeys vakuutti meidät oikeasta valinnasta.”
Anne Mäntyaho, HR Manager
Yhdessä kohti tulevaisuuden rekrytointeja
ReachMee by Talentech on auttanut Olvia varmistamaan rekrytointiprosessin laadun ja löytämään uusia osaajia. Läheisen yhteistyön ansiosta myös ReachMee on pystynyt kehittymään ja kasvamaan. Yhteistyömme jatkuu tiiviinä myös tulevaisuudessa.
“On erityisen tärkeää, että toimittaja sitoutuu kehittämään omaa järjestelmää, kuten ReachMee by Talentech. Olemme ajan tasalla kaikista uudistuksista ja esimerkiksi GDPR:ään liittyvät muutokset hoituivat hyvin. Mikäli kuitenkin herää kysyttävää tai kohtaamme vastoinkäymisiä on yhteyshenkilömme aina tavoitettavissa.”
Anne Mäntyaho, HR Manager
Olvi teki sen.
Nyt on sinun vuorosi!
Lisää asiakastarinoita
ManpowerGroup UK
Euroports Finland
Euroports - ReachMee by Talentech asiakastarina
Tekniikan akateemiset
Edellinen