Den fulde talentrejse
Én platform til hele talentrejsen
Med Talentechs HR-platform kan du håndtere og optimere hele din talentrejse fra A-Z - fra tiltrækning, rekruttering og onboarding til talent management, fastholdelse og offboarding. Den fulde talentrejse. Ét sted.
Talentrejsens stadier
1. Kandidattiltrækning
Det første stadie handler om kandidattiltrækning, også kaldet proaktiv rekruttering eller employer branding. Målet med kandidattiltrækning er at sikre, at dine drømmekandidater rent faktisk har lyst til at arbejde for din virksomhed. Dét kræver, at du kender og kan connecte med dit ønskede kandidatfelt, ligesom det kræver, at du har en god virksomhedskultur, som understøtter din kandidattiltrækning.
Hos Talentech tilbyder vi flere løsninger, som kan hjælpe dig med tiltrækning af kandidater. Med irecommend kan du skabe en engagerende kultur for medarbejderhenvisniger, som sparer dig tid, penge og ressourcer og resulterer i bedre rekrutteringer og et styrket employer brand. Med Talent Recruiter får du blandt andet best practice rekrutteringsværktøjer, som hjælper dig med at tiltrække de helt rette kandidater til din virksomhed.
2. Rekruttering
Det andet stadie handler om rekruttering. Groft sagt omfatter en rekrutteringsproces tre stadier: Forberedelse, Identificering og Udvælgelse. I dag er nogle af de største udfordringer inden for rekruttering at skabe en konsistent god kandidatoplevelse og sikre lige muligheder blandt ansøgere. Løsningen er dels en digital rekrutteringsproces, som sparer dig tid, sikrer en konsistent god oplevelse og minimerer menneskelige fejl og dels at arbejde med blind rekruttering, som fjerner de elementer i processen, som kan danne baggrund for bias og diskrimination.
Med Talent Recruiter kan du digitalisere din rekrutteringsproces og sikre, at du kun indhenter relevante data i rekrutteringsprocessen.
OPLEV TALENTECHS MODERNE OG BRUGERVENLIGE REKRUTTERINGSSYSTEM
3. Onboarding
Det tredje stadie er onboarding. Onboarding handler om at hjælpe nyansatte med at tilpasse sig socialt, fagligt og professionelt i sit nye job. God onboarding omfavner overordnet set 3 stadier for nyansatte: Preboarding, Orientering og Integration. En god onboardingoplevelse er afgørende, fordi det forbedrer time-to-productivity, styrker medarbejderengagement og medarbejderfastholdelse. Og det viser sig på bundlinjen.
Med Talmundo kan du skabe unikke onboardingoplevelser, der forbedrer time-to-productivity, engagement og medarbejderfastholdelse.
4. Talent Management
Det fjerde stadie af talentrejsen er Talent Management, som er den løbende proces for medarbejderudvikling, der skal sikre at medarbejderne præsterer deres bedste og bidrager optimalt. Talent Management handler om håndtering af medarbejderdata, identificering og udvikling af kompetencer, håndtering af kurser og værdiskabende feedbackprocesser. God Talent Management understøtter udviklingen af mere tilfredse og produktive medarbejdere, som din virksomhed behøver for at nå sine mål.
Hos Talentech tilbyder vi flere løsninger, som kan hjælpe dig med at udvikle både dine medarbejdere og din virksomhed. Med Talent Manager kan du holde styr på dine medarbejderdata og håndtere kompetencer, kurser, værdiskabende feedbackprocesser og meget mere. Med Weekli kan du lave ugentlige pulsundersøgelser, som giver dig handlingsorienteret indsigt i medarbejdertilfredsheden baseret på de psykosociale arbejdsforhold i din virksomhed.
5. Medarbejderfastholdelse
Det femte stadie er medarbejderfastholdelse, som handler om at fastholde dine dygtigste medarbejdere. Nogle af de vigtigste bestanddele af medarbejderfastholdelse er motivation, kommunikation og løbende involvering og evaluering mellem virksomhed og medarbejdere, som sikrer, at dine medarbejdere føler sig set og hørt.
Hos Talentech har vi flere løsninger, der kan hjælpe dig med at fastholde dine medarbejdere. Med Weekli kan du med ugentlige og anonymiserede pulsmålinger få værdifuld indsigt i, hvad dine medarbejdere tænker og føler, så du kan handle på fakta fremfor mavefornemmelser. Med Talent Manager kan du facilitere løbende medarbejderudvikling, som motiverer dine medarbejdere. Og med Talmundo kan du sikre den rette onboarding, som giver dine nyansatte den bedste start og integration i din virksomhed, ligesom du kan sikre afgørende reboarding forløb - f.eks. efter længere fravær eller hjemmearbejde, afdelingsskift eller noget helt fjerde.
6. Offboarding
Det sjette og sidste stadie er offboarding, som handler om at sende dine medarbejdere godt videre. Offboarding er den proces der går forud for det formelle farvel til medarbejderen. En god offboardingproces sikrer en gnidningsfri proces og en sikker og optimal overlevering og fastholdelse af viden og erfaring. Herudover beskytter du din virksomheds employer brand og giver HR indsigt i virksomhedens udfordringer.
Med Talmundo kan du arbejde målrettet med at fastholde vigtig viden og erfaring i din virksomhed og sikre en god offboardingproces, der påvirker din virksomheds omdømme og employer brand positivt.
